Ni Con el Pétalo de Una Flor.

Peter Drucker y el arte Perdido de la Gerencia   

                  

            

Visión

La empresa es un Sistema Abierto, Flexible y  Contingencial.

Esta Abierta al Cambio. A la Contingencia Permanente.

De acuerdo Con Peter Drucker. Las empresas son Sistemas abiertos donde entran y salen: materias primas, Resultados, Logros, acuerdos, éxitos Que fluyen e interactúan permanentemente.

       IN-PUT  

      Ideas-aportes

        

     

      Empleados-propuestas

OUT- PUT                         prestaciones sociales

 

Salario integral-filiación a salud

Misión

Como Primera medida debe Primar la Justicia, sin importar los escalafones. Todos los Trabajadores estarán a la misma altura, sin Discriminación alguna. Desde un obrero hasta un Gerente deben mostrar Resultados y dar ejemplos de sus propias capacidades con eficiencia y Responsabilidad de su cargo y del equipo de trabajo.

Toda empresa o Razón social, comercial y de servicios, debe ser un Sistema abierto, flexible y contingencial, Aquellas empresas Que No tengan, Ni apliquen  esta Ley. Están  próximas a Desaparecer.

Por eso, Lo primero Que Debemos Hacer es un Gran Contrato de Trabajo.  La Ley obliga con toda claridad los Beneficios a los Que tiene Derecho todo Trabajador. El Dominio correcto de esta obligación es fundamental para la buena marcha de la empresa. La idea es valorar al Trabajador desde Que entra para Que se sienta cómodo. En su puesto de trabajo  

Es decir, Si Queremos Que el Trabajador cumpla con sus Deberes. La empresa está en la obligación de Remunerar Muy Bien a todos sus trabajadores y  Afiliarlos a una eps junto con su familia. Y brindarle todas las garantías Que emite la Legislación.

Si el Trabajador es altamente calificado. Por ejemplo un Técnico del Sena su trabajo merece ser Reconocido con Dos Salario Mínimo Integrales mas los auxilios de transporte, y otras Bonificaciones. También tiene Derecho a sus Prestaciones Sociales las cuales son sumas de Dinero Que el trabajador recibe por determinado tiempo de servicio.

Los Beneficios Sociales son 8:

Vacaciones

Cesantías

Prima de Servicios

Indemnizaciones

Auxilio de transporte

Subsidio familiar

Protección a la maternidad

Descanso obligatorio

Peter Drucker es el Visionario de la era,  en cuanto a la administración moderna, y la administración por objetivos. Su visión es el deber ser de las organizaciones y de los miembros Que en el interactúan.

Drucker Reconoce a Dios, como la única salida, la única alternativa Que existe frente a las ideologías del Hombre, frente al capitalismo, y al marxismo, “nadie es más Que  nadie” “para ver hay Que creer”.

Cuando fallaron el capitalismo y el marxismo, los pueblos de Europa se inclinaron hacia las promesas totalitarias de lo imposible.

Según el análisis de Drucker, el error no era Que la gente tuviera fe,  sino Que la Depositara en el lugar equivocado, es decir en los Bancos, en los políticos, en los Brujos(a) etc., etc.  Cuando se encuentran desesperados.  

Drucker se refiere claramente a la fe en Dios,  y a luchar contra el totalitarismo creyendo en la libertad de los individuos y en sus capacidades y en la igualdad de derechos.

Démonos cuenta, sin embargo cómo es la Realidad de nuestras organizaciones Colombianas, y de nuestros obreros colombianos, regidos por una legislación muerta de leyes Que no se aplican en la Realidad.

Que no protege al trabajador, Que no hay un ente de protección social Que abogue por sus derechos.

Sin embargo vemos en Colombia Que la realidad es otra,  las organizaciones colombianas son, y han sido Dominantes con los empleados. Las mayorías de pequeñas y medianas empresas desaparecieron con la ley 50, y las grandes empresas Que existen son multinacionales extranjeras Que solamente buscan consolidarse económicamente sin procurar por el crecimiento y mejoramiento continuo de los trabajadores, valiéndose de agencia temporales intermedias se desentienden totalmente  de los Derechos del trabajador.

En las últimas décadas los Trabajadores Colombianos han perdido todos sus derechos, Reducidos a un miserable salario mínimo, sin dinero extra de dominicales, Recargos nocturnos,  auxilio de transporte y de alimentación, y trabajando más de 8 horas hábiles, y haciendo además otros trabajos adicionales. 

En un Plano Laboral, en los últimos Diez años, en lo Que va corrido Hasta la fecha, Colombia ha sufrido las peores modificaciones en detrimento de la integridad de los trabajadores.

 se aumentó la edad para pensionarse: La Mujer a los 57 años, y los Hombres a los 62 años.

Se Aumentó  de 1000 a 1250 semanas las cotizaciones para acceder a pensión.

Se Eliminó  la mesada 14 o prima de junio a los pensionados.

Se Acabó con los quinquenios y la prima de antigüedad.

Se Cerró y se liquidó más de 18 hospitales.

La  Juventud de  Hoy No Tiene estabilidad Laboral, Ni Prestaciones Sociales. Solo contratos de 3 a 6 meses con salarios indignos Decretado por la Ley 50/90. Cuya Ley fue ideada y defendida en el congreso por el ex presidente saliente. 

Durante los últimos gobiernos se incremento la corrupción y la Burocracia,  además se le dio vía libre a las Nominas Paralelas, y a otros tipos de corruptelas.

Se Eliminó  más de 30.000 empleos públicos y despidió a otros tantos trabajadores.

Subió el IVA del 8% al 16%.

Se Sustentó la Ley 100 del 93 Que convirtió el servicio de Salud en un Negocio para las Clínicas  Privadas, en donde solo importa las Ganancias y No la Calidad de Vida de los Trabajadores. 

Vemos en consecuencia Obreros, técnicos, aprendices del Sena, empleados domésticos, operarios, campesinos, jornaleros, y otros. Trabajando prácticamente gratis y en malas condiciones, totalmente  Desprotegidos.

Históricamente Los más explotados son los Campesinos Colombianos,  injustamente Mal Tratados por la Violencia y la Humillación de los Latifundistas, agricultores Terratenientes, Dueños de Fincas, Gamonales  picaros Que no le pagan a los trabajadores.

Es así como vemos Todo el mayor beneficio para el empresario, a menor costo de la mano de obra,  lo cual Queda resumido en la fijación del actual salario mínimo de $589.000.00. Que no alcanza a cubrir las necesidades Básicas de los colombianos. 

Según el informe reciente del Dane, hecho por versados economistas “Colombia tiene un modelo extractor, en el cual una minoría compuestas por dos o tres grupos económicos, se Beneficia de los Recursos de la gran mayoría de los colombianos”.   

“esos mismos Ricos son los Que evaden los impuestos y no los pagan y por ende carecen del compromiso de hacer una sociedad igualitaria, sumado al Robo de los Recursos públicos, por parte de los empresarios del sector  privado. 

Los políticos contribuyen a la iniquidad de los sueldos, ganando salarios onerosos ante la mirada cómplice de la administración pública.      

El Desempleo crece cada vez más,  y las desigualdades también y surge el trabajo informal Que genera la llamada libertad financiera en los negocios de redes, Que es la promoción de una sociedad utilitarista Que utiliza a la gente en función de sus intereses económicos.